Wynagrodzenia firm: nowe dane GUS, 9266,48 zł

9266,48 zł brutto wyniosło przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2026 r. To o 5,9 proc. więcej niż rok wcześniej. Po uwzględnieniu inflacji realny wzrost sięgnął około 1,7 proc. Według „Rzeczpospolitej” było to najniższe realne tempo wzrostu od trzech lat.

Ile wyniosła przeciętna płaca brutto za wrzesień 2026 r.?

Biały kalkulator obok arkusza finansowego na biurku — Zdjęcie ilustracyjne. Fot. Kindel Media / Pexels, licencja Pexels

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło we wrześniu 2026 r. 9266,48 zł, a jego wzrost rok do roku sięgnął 5,9 proc. Takie wartości podają „Rzeczpospolita”, Bankier.pl i Forsal.pl, który powołuje się na GUS.

Dane opublikowano 20 października 2026 r. Kwota opisuje wynagrodzenia wrześniowe, a porównanie roczne odnosi się do września 2025 r. Październik jest więc miesiącem publikacji, wrzesień miesiącem pomiaru. Rozróżnienie tych dat pozwala prawidłowo przypisać wynik do okresu, którego dotyczy.

Główny Urząd Statystyczny publikuje ten wskaźnik co miesiąc, razem z danymi o przeciętnym zatrudnieniu. Wynik płacowy ma dwa podstawowe elementy: kwotę średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto oraz zmianę tej kwoty względem poprzedniego roku. We wrześniowej publikacji są to odpowiednio 9266,48 zł i 5,9 proc.

Średnia brutto nie jest medianą ani indywidualną wypłatą netto. Opisuje przeciętne wynagrodzenie w objętych badaniem przedsiębiorstwach, a nie kwotę otrzymywaną na konto przez konkretnego pracownika. Zakres badania i składniki uwzględniane w tej średniej wyjaśniamy w dalszych sekcjach.

O ile wzrosły płace po uwzględnieniu inflacji?

Realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia wyniósł około 1,7 proc. rok do roku przy inflacji 4,1 proc., jak podał „Parkiet”. Według „Rzeczpospolitej” było to najniższe realne tempo wzrostu od trzech lat.

Nominalnie wynagrodzenie zwiększyło się o 5,9 proc. Ten wskaźnik porównuje kwoty brutto bez uwzględnienia zmiany cen. Wzrost realny uwzględnia inflację, dlatego pokazuje mniejszą poprawę niż samo zestawienie wysokości wynagrodzeń. Obie wartości dotyczą tego samego wrześniowego wyniku, ale przedstawiają go w dwóch ujęciach.

Wskaźnik	Wynik rok do roku	Znaczenie
Wzrost nominalny wynagrodzenia	5,9 proc.	Zmiana przeciętnej kwoty brutto
Inflacja	4,1 proc.	Wzrost cen uwzględniony w porównaniu
Wzrost realny wynagrodzenia	około 1,7 proc.	Zmiana po uwzględnieniu inflacji

Trzyletnie minimum dotyczy tempa realnego wzrostu, nie poziomu płac. Przeciętne wynagrodzenie nadal rosło: zarówno w kwocie brutto, jak i po uwzględnieniu inflacji. Określenie „najwolniej od trzech lat” opisuje zatem skalę rocznej poprawy. We wrześniu pozostawała ona dodatnia, choć w ujęciu realnym wyniosła około 1,7 proc.

Jak zmieniło się przeciętne zatrudnienie?

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2026 r. spadło o 0,8 proc. rok do roku, do 6 mln 360,4 tys. etatów, według „Rzeczpospolitej”.

Wrześniowe dane pokazują zatem wzrost przeciętnej płacy i spadek przeciętnego zatrudnienia. Wynagrodzenie brutto było o 5,9 proc. wyższe niż rok wcześniej, podczas gdy zatrudnienie było o 0,8 proc. niższe. Oba porównania odnoszą się do września poprzedniego roku i dotyczą sektora przedsiębiorstw.

W danych o zatrudnieniu jednostką są etaty. Liczba 6 mln 360,4 tys. określa poziom przeciętnego zatrudnienia, a spadek o 0,8 proc. opisuje jego roczną zmianę. To dwa elementy jednego wyniku: wielkość zatrudnienia we wrześniu oraz różnica względem tego samego miesiąca rok wcześniej.

Zestawienie płac i etatów pozwala odczytać oba kierunki zmian obok siebie. Wyższej przeciętnej płacy towarzyszyło niższe przeciętne zatrudnienie. Samo porównanie tych wskaźników nie wyjaśnia przyczyn spadku liczby etatów. W publikowanych wynikach poziom wynagrodzenia i poziom zatrudnienia pozostają odrębnymi miarami.

Jakie przedsiębiorstwa obejmują miesięczne dane GUS?

Dwie osoby analizują dokumenty z wykresami przy biurku — Zdjęcie ilustracyjne. Fot. Mikhail Nilov / Pexels, licencja Pexels

Miesięczne dane GUS obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób, prowadzące wskazane rodzaje działalności. Taki zakres sektora przedsiębiorstw przedstawia Główny Urząd Statystyczny w publikacji o przeciętnym zatrudnieniu i wynagrodzeniu.

O zakresie zestawienia decydują więc dwa kryteria: wielkość zatrudnienia oraz rodzaj działalności. Próg 10 osób jest jednym z nich. Drugim jest prowadzenie działalności należącej do rodzajów wskazanych w badaniu. Razem wyznaczają grupę podmiotów, której dotyczą miesięczne wyniki.

Dlatego określenie „w sektorze przedsiębiorstw” jest częścią informacji o kwocie 9266,48 zł. Wskazuje, dla jakiej grupy obliczono przeciętne wynagrodzenie. Ten sam zakres towarzyszy przedstawionym danym o przeciętnym zatrudnieniu i jego rocznej zmianie.

Wynik nie jest średnią zarobków wszystkich pracujących w Polsce ani wszystkich firm. Przy porównywaniu go z własną pensją znaczenie mają zarówno zakres badania, jak i sposób ujęcia wynagrodzenia. Wrześniowe 9266,48 zł to średnia miesięczna brutto dla określonej grupy przedsiębiorstw, z uwzględnieniem składników opisanych poniżej.

Jakie składniki wchodzą do przeciętnego wynagrodzenia brutto?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składniki, między innymi premie, nagrody, wynagrodzenie za nadgodziny i odprawy emerytalne. Taką definicję GUS przytacza Bankier.pl.

W miesięcznej średniej mieszczą się zatem wypłaty o różnym charakterze. Obok wynagrodzenia zasadniczego uwzględniane są premie i nagrody, zapłata za pracę w nadgodzinach oraz odprawy emerytalne. Wszystkie wymienione pozycje należą do składników wskaźnika, a przedstawiona lista ma charakter przykładowy.

Ma to znaczenie dla porównania średniej z pensją zasadniczą. Wynagrodzenie zasadnicze jest jednym ze składników, natomiast przeciętne wynagrodzenie brutto obejmuje również dodatkowe wypłaty. Porównując obie kwoty, trzeba więc uwzględnić różnicę w ich zakresie.

Uwzględnienie dodatków w definicji nie oznacza, że każdy pracownik otrzymał wszystkie z nich. Wskaźnik zbiera wynagrodzenia wraz z uwzględnianymi dodatkowymi składnikami i przedstawia ich przeciętną miesięczną wartość brutto.

Tak właśnie należy odczytywać wrześniowe 9266,48 zł: jako średnią obejmującą wynagrodzenie zasadnicze i dodatkowe składniki w sektorze przedsiębiorstw. Roczny wzrost o 5,9 proc. dotyczy całego tak zdefiniowanego wskaźnika.